Dalam rangka implementasi pembinaan karier mengacu pada Merit System, sekaligus guna memenuhi target capaian quick wins Polri yang merupakan atensi dari pimpinan Polri, Polda Bali secara konsisten dan konsekuen melaksanakan promosi jabatan secara terbuka di lingkungan Polda Bali.

Periode B06 bulan April s/d Juni 2017, Polda Bali melaksanakan promosi terbuka untuk jabatan Kapolsek tipe urban dan rural di lingkungan Polda Bali. Pelaksanaan promosi terbuka di lingkungan Polda Bali khususnya untuk jabatan Kapolsek Urban dan Rural dilaksanakan melalui 2 ujian yaitu Assessment Center dengan tools Mapping Psikologi, Games, Leaderless Group Discussion (LGD) dan Beehavioral event Interview (BEI) untuk menggali kompetensi soft skill personel yang meliputi kompetensi di luar kemampuan teknis Kepolisian. Bertindak sebagai penggali kompetensi personel adalah Assessor Polda Bali yang terdiri dari personel Polda Bali yang memiliki kualifikasi Assessor dan mendapat pelatihan atau magang di Bagpenkompeten Robinkar SSDM Polri.

Dari tanggal 6 s/d 13 Juni 2017 bertempt di Ruang Assessment Center Polda Bali, tahapan yang dilaksanakan adalah Assessment Center dengan jumlah peserta, 24 personil mengikuti Assessment Center jabatan Kapolsek Urban dan 24 personel mengikuti Assessment Center jabatan Kapolsek Rural. Setelah pelaksanaan Assessment Center nantinya, peserta yang memenuhi syarat, cukup memenuhi syarat dan atau yang masih memenuhi syarat selanjutnya akan dipanggil kembali untuk melaksanakan uji kompetensi bidang teknis Kepolisian dan dipaparkan di depan Tim Penguji yang terdiri dari Pejabat Utama Polda Bali. Bagi personel yang belum memenuhi syarat selanjutnya akan dilaksanakan pendalaman melalui feedback pasca pelaksanaan Assessment Center.

Pada pelaksanaan promosi jabatan terbuka, guna membangun objektifitas, panitia penyelenggara diawasi langsung oleh Bidpropam Polda Bali selaku tim pengawas internal.m melalui metode Assessment Center untuk pembinaan karier personel Polri.