Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul juga semakin dibutuhkan dalam Instansi Polri sehingga bisa mencapai tujuan yang diinginkan. Untuk mempertahankan kinerja anggota yang semakin baik, Pimpinan juga harus turun tangan dalam meningkatkannya. Manajemen SDM dalam Instansi juga berbicara tentang bagaimana memberikan penghargaan (rewards) dan hukuman (punishment) terhadap anggota agar kinerja mereka semakin baik hari demi hari.

Anggota juga manusia, mereka tetap membutuhkan pengakuan (recognition) karena itu adalah salah satu kebutuhannya. Mereka adalah orang yang bekerja di Instansi Polri, jadi alangkah baiknya menghargai anggotadengan memberikan mereka reward dan punishment. Mereka juga akan termotivasi untuk menjadi lebih baik pada kemudian hari berkat reward dan punishment ini.